Odoo Empleados con Tecnicanet
Implementamos la suite de RRHH de Odoo pensando en realidades argentinas: AFIP, convenios colectivos, licencias particulares y herramientas de comunicación interna que el equipo realmente usa.
Trabajamos con PyMEs y medianas empresas que necesitan dejar atrás las planillas y tener una vista unificada de su gente.
Toda la gente, un solo lugar
Información completa, accesible y siempre al día — sin tener que perseguir papeles.
Legajos digitales
Datos personales, contrato, documentación, skills y formación — en un perfil completo y accesible.
Organigrama dinámico
Estructura por departamentos, managers y reportes directos. Se actualiza al asignar nuevos roles.
Fichaje y horarios
Entrada y salida desde web, móvil o kiosco. Reportes de horas trabajadas por proyecto o tarea.
Skills y formación
Habilidades, certificaciones e historial de capacitación. Sabés con qué talento contás.
Autogestión que libera tiempo a RRHH
Cada empleado resuelve lo suyo desde el celular. RRHH dedica tiempo a estrategia.
App móvil
Datos personales, fichaje, solicitudes y consultas — todo desde el bolsillo.
Ausencias online
Solicitudes con flujo de aprobación, calendario compartido del equipo, saldos al día.
Recibos digitales
Empleados descargan recibos firmados desde su perfil. Cumplimiento legal asegurado.
Firma electrónica
Contratos, anexos y políticas firmados online con validez legal completa.
Decisiones con datos, no con corazonadas
Indicadores claros para tomar decisiones de talento basadas en evidencia.
Indicadores de RRHH
Dashboards con métricas clave para gerencia: clima, retención, costos por área.
Headcount por área
Estructura organizacional con métricas en vivo. Detectás desbalances temprano.
Rotación y ausentismo
Tendencias mes a mes, comparativas por sector y alertas tempranas.
Performance individual
Evaluaciones 360, objetivos por persona y planes de desarrollo trackeados.
Ausencias y vacaciones bajo control
El empleado pide la licencia desde el celular. El manager aprueba con un click. RRHH ya tiene el dato para la nómina.
Calendarios compartidos, saldos automáticos y políticas configurables — todo se ejecuta solo.
Evaluaciones que impulsan el crecimiento
Ciclos configurables, formularios 360, seguimiento de objetivos. Cada persona tiene su plan de desarrollo y el manager las herramientas para acompañarlo.
Los datos quedan integrados al legajo y forman parte del histórico profesional dentro de tu empresa.
Cómo trabajamos
4 pasos para que RRHH adopte Odoo sin fricción.
1. Relevamiento
Mapeamos estructura, políticas, convenios y procesos vigentes.
2. Configuración
Departamentos, jerarquías, calendarios, licencias y permisos.
3. Carga inicial
Migración de legajos, documentación y datos históricos.
4. Adopción
Capacitación a RRHH, managers y equipo. Soporte continuo.